最近在我的工作場合，有一個小朋友辭職，因他的工作表現良好，辭職令我意外，於是我約他來談談，我告訴他，我覺得他的表現不錯。他哭笑說，那都是勉強出來的，長期實在痛苦不堪，他覺得趕不上公司、組織與主管的要求！聽了他的說法，我十分遺憾。
事實上，這是我從工作第一天就學到的經驗。主管叫我拜訪３個客戶，我知道我笨，我決定拜訪５家，以補自己沒經驗的不足，主管叫我３天後交報告，我怕我寫不出來，我決定早一天寫好，以免到時候抓瞎﹔也就是因為這樣的態度，我幾乎沒有看過主管的臉色，雖然工作的品質未必被獎勵，但至少不至於因為工作完成不了而被罵！
［比老闆更高的自我要求標準］，變成我最重要的基本工作法則，不是為了要有好的績效，只是要免於挨罵。但久而久之，我慢慢發現更大的好處，那就是［更高的標準］，會讓自己更快進步，也會因而得到老闆信賴，而且可以擁有更大的自主空間。
因此，了解組織的要求，摸清老闆的習性，變成我的習慣，老闆急，我更急﹔老闆快，我更快﹔老闆嚴謹，我就更注意細節、更小心﹔這種單一．無二的工作習慣，讓我永遠不會變成被檢討的對象。
有這樣的經驗，因為我堅持的是［更高的標準］，這種單一．無二的堅持。。
相信你一定有些心有戚戚焉的單一無二生活經驗與歷程；願意和大家分享美好初衷背後的原因與動力的你~~
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「飲酒過量有礙健康 未成年請勿飲酒」
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有這樣的經驗，因為我堅持的是［更高的標準］，這種單一．無二的堅持。。
.....堅持......
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